In Zeiten organisatorischer Veränderungen, personeller Engpässe oder der Einführung neuer Abrechnungssysteme benötigen Unternehmen schnell verfügbare, kompetente Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Der Interims Payroll Operation Manager übernimmt in solchen Situationen eine Schlüsselrolle. Als temporär eingesetzte Führungskraft sorgt er für Stabilität im Tagesgeschäft, stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher und optimiert gleichzeitig Prozesse innerhalb der Payroll-Abteilung.

Ein Interims Payroll Spezialist bringt fundiertes Wissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit, beherrscht gängige Abrechnungssysteme wie SAP HCM, DATEV oder LOGA und kann sich in kürzester Zeit in bestehende Strukturen einarbeiten. Durch seine Erfahrung gewährleistet er nicht nur die reibungslose Durchführung der monatlichen Abrechnungsprozesse, sondern erkennt auch Optimierungspotenziale in Abläufen und Schnittstellen.

Ob zur Überbrückung bei personellen Ausfällen, zur Unterstützung in Hochphasen oder zur Absicherung bei Umstrukturierungen – der Interims Payroll Spezialist ist eine flexible und sofort einsatzfähige Lösung für Unternehmen, die operative Sicherheit in der Abrechnung benötigen.

In Zeiten des Wandels, bei personellen Vakanzen oder in Transformationsphasen benötigen Unternehmen erfahrene Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gleichzeitig operative Sicherheit gewährleisten. Der Interims Head of Payroll übernimmt in solchen Situationen eine entscheidende Führungsrolle: Er leitet die Payroll-Abteilung auf Zeit, sichert die Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben und sorgt für stabile, effiziente Abrechnungsprozesse.

Mit tiefgreifendem Fachwissen in nationalem und internationalem Payroll-Management, fundierter Führungserfahrung und einem hohen Maß an Umsetzungsstärke steuert der Interims Head of Payroll nicht nur das Tagesgeschäft, sondern begleitet auch strategische Projekte – von der Systemmigration über Prozessoptimierung bis hin zur Audit-Vorbereitung.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements und zugleich ein hochregulierter, komplexer Geschäftsprozess. Während Themen wie Recruiting, Employer Branding oder Leadership in der HR-Forschung stark vertreten sind, bleibt der Bereich Payroll in wissenschaftlichen und praxisorientierten Studien bislang vergleichsweise unterbelichtet. Dabei gewinnt er im Zuge der Digitalisierung, Internationalisierung und regulatorischen Dynamik zunehmend an strategischer Relevanz.